- 核算与报告
- 内控与合规
- 计划与分析
- 成本与绩效
- 财务BP
- 资本财务
- 税务合规
- 税务筹划
- 跨境税务
数字化转型
- 财务信息系统与数字化
- 财务共享中心
- 数字化应用
- 人际技能
- 职业生涯与发展
- 商业技能
- 全民财务
- 管理者财务思维
- 老板财税
这个问题应该如何处理？
匿名用户
提问于 2021-04-25 11:23
麻烦补充一下，上述“联合体”是注册登记的“独立法人（我说的是“法人”，不是“法定代表人”）”吗？
如果这样的话，牵头公司可以视为总包方，其他联合单位作为分包方。牵头公司全额确认收入，对于支付给其他单位的部分，作为牵头公司的成本。
个人理解，仅供参考。
其实，这儿是两步。
基础步，“已开具仓储发票并确认仓储收入”
借：应收账款
贷：主营业务收入
应交税费-应交增值税（销项税额）
第一步，取得货物（即以货抵债）
借：库存商品
贷：应收账款
第二步，销售货物（就是一般销售行为）
借：银行存款
贷：主营业务收入
应交税费-应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
理论上与取得收入有关合理的支出可以税前扣除，所以如果确实属于A 公司产生的费用可以税前扣除，但有些不合理，A没有人员怎么运营呢？
您所说的俩个职场是指的办公地点吗？如果跨区域提供涉税事项，才会涉及异地纳税的问题。单纯办公地点在异地，按道理不涉及异地纳税问题。
您说的10月成本仍在老职场核算，成本加成收入确认在新职场，是什么意思呢？您的会计核算以单位为主体，和职场没有关系啊？
或者我对您的职场概念理解有误？请您详细说明一下。
