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关于个税申报及发票
1、我理解,如果只是设计中奖,你的中奖设计不会被该单位采用,那只是对方搞得一个营销活动,那么应该按偶然所得申报纳税;如果最终会采用你的设计,且无需再进行支付款项,那么奖金应该按劳务报酬对待。
2、需要看你的培训内容,如果是属于应纳增值税的培训,需要开具有税率的发票,如果是属于增值税免税的培训项目,可以开具免税发票。
不需要缴纳增值税,理解并不是转租,而是员工负担一部分,所以会计处理也应该是冲减租赁费用。
这句话的意思,国外未必和国内一样,实行发票管理制度,所以如果有发票的取得发票,没有发票的可以凭类似发票的其他凭证作为税前扣除凭证,这里并不是特指收据。
体检费,健康险需要看是属于福利性质还是经营相关,如果福利性质计入福利支出,按工资14%限额扣除,如果和经营相关可以全额扣除。
独生子女补助属于职工福利支出,计入福利费限额扣除。