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  高老师 知名集团投资总监 2023-11-30 12:19

  1、根据您的描述员工没有结算完毕，保留社保关系，可以理解就是还保持劳动关系，劳动合同除了全日制还有非全日制，只有这俩种方式。

  2、如果解除全日制劳动合同，可以签署非全日志劳动合同

  3、您说的四点是非全日制用工需要注意的几点，基本资料具备了，只要满足工作时间要求就可以了

  4、工伤保险一般和基本养老、失业、医疗不是同时需要缴纳的吧？一般情况下工伤保险是可以独立的，具体您再和当地社保部门确认一下。我们这里是养老医疗失业三险是在一起缴纳的，工伤是独立的。

  5、所谓半月发放一次，我理解还是要结算的，最好您是实际半月发放一次

  6、个税申报，如果不管是半月发一次或是一月一次，都是在次月15前进行扣缴申报的。是否雇佣选择是，因为非全日制也是劳动合同的一种，属于雇佣关系，按工资薪酬申报纳税。