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你好老师，单位员工离职，一个工作三年和五年的，他们每个月六千元，一年七万二元，离职补偿金20万，合理不
匿名用户
提问于 2025-06-17 09:32
用人单位与劳动者协商解除劳动关系，经济补偿金的标准及计算方式以双方协商为准。
如双方对经济补偿金数额不能达成一致意见，应根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定进行计算。
25年未分配利润转增股本，这已经是事实。因此个人觉得，25年还是应当如实申报的。
其实没有那么复杂。
甲公司向乙公司同时提供销售A设备、安装服务。如果安装的就是A设备，那本来就是一个业务，分别签订合同、计税反而是逃税了。
而如果甲公司向乙公司销售A设备，但是给乙公司安装B设备（这个设备是乙公司自己买的），那就是两个业务了。
政策文件其实我们看到的都是一样，关键在于准确理解、适用。
事实上，这儿的增值税，乃是依照税法发生纳税义务，而非预缴义务，所以不宜通过“应交税费-预交增值税”这个科目，而应使用“应交税费-应交增值税（销项税额）”。至于收入，则可按期来做。
借：银行存款
贷：主营业务收入（本期）
预收账款（以后）
应交税费-应交增值税（销项税额）
