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你好老师，单位员工离职，一个工作三年和五年的，他们每个月六千元，一年七万二元，离职补偿金20万，合理不
匿名用户
提问于 2025-06-17 09:32
用人单位与劳动者协商解除劳动关系，经济补偿金的标准及计算方式以双方协商为准。
如双方对经济补偿金数额不能达成一致意见，应根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定进行计算。
通过固定资产清理科目核算，最后结转资产处置损益。
借：银行存款
贷：固定资产清理
借：固定资产清理
贷：应交税费
借：固定资产清理
累计折旧
贷：固定资产
借：固定资产清理
贷：资产处置损益
您和甲签订的合同中对于租金和水电费是如何约定的呢？虽然是母子公司，但是俩个独立纳税主体，如果合同中只体现了您和甲的租赁关系，不太合适向乙方支付电费。如果一定要向乙方支付电费，建议与甲指签订租赁合同，再和乙就使用甲房屋过程中涉及的电费支付签订合同。
外服公司只能对服务收费部分给委托方开具发票，代收代付五险一金不能开具发票，五险一金部分委托方可以根据五险一金的支付凭证作为税前扣除凭证。
