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你好老师，单位员工离职，一个工作三年和五年的，他们每个月六千元，一年七万二元，离职补偿金20万，合理不
匿名用户
提问于 2025-06-17 09:32
用人单位与劳动者协商解除劳动关系，经济补偿金的标准及计算方式以双方协商为准。
如双方对经济补偿金数额不能达成一致意见，应根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定进行计算。
不属于印花税合同列举范围，不需要缴纳印花税
您可以从这几个方面书写
服务范围与内容：明确是战略、财务、税务、运营还是其他专项咨询，避免边界模糊。
服务成果与验收：约定交付物（如报告、方案、培训）及验收标准，这是管理咨询合同的关键。
费用与支付方式：明确是固定咨询费、按项目阶段付款，还是按时长计费，以及发票开具要求。
保密与知识产权：咨询涉及企业核心数据，需强化保密义务及成果归属。
违约责任与终止：明确双方解除权及未达预期的处理。
一、如果“样机”属于公司主营项目，就做主营业务收入，否则就做其他业务收入。
二、出售样机确认收入时，结转相应成本，同时冲减相应研发支出。即
借：主营（其他）业务成本
贷：研发支出
三、对于这部分研发支出，正常在主营（其他）业务成本税前扣除，但不能作为研发费用加计扣除了。
四、如果汇算清缴之后出售，可以在下一年度汇算清缴时调整。
