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企业招用退役士兵，根据相关优惠政策，只能享受23年之后入职的人员吗？
上班快乐
提问于 2026-01-15 13:47
不是的，只要在你享受期间，这个员工在职，且之前没有享受过该政策达到36个月，就是可以在23年，你公司享受政策时包含这部分人员的。
需要看具体合同内容，如果是你公司获得的是软件的有限使用权（非所有权转让），实务主流口径倾向于按“技术合同”税目处理，税率为使用费的万分之三，如果这笔费用不涉及软件授权本身，而仅仅是软件上线后的运维、故障处理或版本更新服务，这属于一般性信息技术服务，不属于印花税列举的应税合同，不需要缴纳。
目前缴纳生育保险情况下，该员工工资是由生育保险支付的。
收到社保生育津贴
借：银行存款
贷：应付职工薪酬-生育津贴
发放给员工
借：应付职工薪酬-生育津贴
管理费用/销售费用-福利费 （如果要企业补差额的话）
贷：银行存款 （实际发到员工手里的金额）
其他应收款 （之前已经提前发了部分工资的话）
其他应付款（个人社保）
应交税费-个税
社保
借：管理费用/制造费用-社保（单位承担部分）
贷：应付职工薪酬-社保单位部分
借：应付职工薪酬-社保单位部分
其他应付款 （从员工津贴里扣的个人部分）
贷：银行存款
符合，只要单日不超过1000元，即属于“小额零星”，可以不用发票的。
