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兼职问题
余王瑜
提问于 2026-01-23 14:17
一、如果签订了全日制劳动合同，则必须缴纳社保；若为非全日制用工（需要符合劳动合同法相关定义：每天不超过4小时，每周不超过24小时，小时计薪），则可只缴纳工伤保险。
二、若为劳务合同，则需要提供发票；除非每次（日）不超过500元。
首先说明一点的是，这儿没有专门条款，乃是“基本条款”的理解和适用问题。（“基本条款”就是发票管理办法关于发票开具章节。）
那么，如上所述，既然为“汇总纳税企业”，则A、B乃是一家。这样讲吧，您买了张三的东西，把钱给李四，这可能有问题。张三左手递给您商品，您把钱交到张三右手，这没有问题吧？这儿就是这个道理。
另外，关于总分公司之间开票、收付款之分工，可作出内部约定，并报主管税务机关备案。
个人理解，仅供参考；谨慎起见，您也可直接与主管税务机关沟通、确认一下。
个人以为，不符合免征增值税条件。
根据“财政部 税务总局公告2023年第60号”七、(七)本公告所述“科普单位”（免征增值税），是指科技馆、自然博物馆，对公众开放的天文馆(站、台)、气象台(站)、地震台(站)，以及高等院校、科研机构对公众开放的科普基地。
也就是说，“科普基地”前面是有定语的，即上面“科技馆……科研机构”对公众开放的科普基地。显然，您是“公司”，不符合上述文件定义的。
个人理解，仅供参考；您也可直接与主管税务机关沟通一下。
发票开具范围，乃是“经营活动”，即增值税征税范围（销售货物、服务、无形资产、不动产）。如上所述，乃是“提前解约”而支付此款项，即支付此款并非基于“销售（租赁）服务”，反而是“租赁服务”不再继续了，因此不应开具发票。账务处理可入营业外支出（不能将“违约”视为日常、持续行为），可凭相关收据、合同协议等税前扣除。
