- 核算与报告
- 内控与合规
- 计划与分析
- 成本与绩效
- 财务BP
- 资本财务
- 税务合规
- 税务筹划
- 跨境税务
数字化转型
- 财务信息系统与数字化
- 财务共享中心
- 数字化应用
- 人际技能
- 职业生涯与发展
- 商业技能
- 全民财务
- 管理者财务思维
- 老板财税
医保退费
匿名用户
提问于 2026-02-03 11:56
如果属于多交退费，反向做即可。
借：银行存款
贷：应付职工薪酬-医保退费（单位部分）
其他应付款-医保退费（个人部分）
借：应付职工薪酬-医保退费（单位部分）
贷：相关成本费用或者以前年度损益调整（就是当年计提对应科目）
借：其他应付款-医保退费（个人部分）
贷：银行存款（个人部分还给个人）
如果属于补贴性质（就是没有多交，只是给了补贴），则可作为其他收益。
借：银行存款
贷：其他收益
是的。
既然7月已经交付，租赁期开始，那么就应当7月开始确认收入；而若尚未确认，则9月应当连同7月、8月一块儿补上，金额就是83/12x3。印花税则是按照合同金额一次缴纳。
如果税率一样，其实合开、分开，在税务上区别不大。如果税率不一样，则需要按照主要部分，一并适用税率开票。
根据《基层工会经费收支管理办法》及各地实施细则，职工教育支出明确包含“举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品”。
因此，如果所购书籍属于专业技能、业务知识、政治理论等与职工素质提升相关的类别，列入职工教育支出是合规的。
但如果书籍主要是休闲娱乐、生活类等与职工教育无关的品类，则不宜列入该科目，可能更接近“职工活动支出—其他活动支出”或福利性支出，合规风险较高。
