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人事代理服务发票开具

我司委托一家代理公司进行工资的计算,发放,包含社保公积金。但员工都是与我司直接签订合同。我们每月向该代理公司支付全额的工资,社保,公积金(含个人和公司部分),该代理公司再向员工发放工资,并将社保公积金转入我们司的账户进行缴纳。同时开具全额的发票给我司,包括工资,社保公积金(含个人和公司部分)。现对方说,新增值税法规定不能开具发票,只能开具收据。请问1)这属于新增值税法哪项规定,2)我们是否可以用收据代替发票入账?
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Harley Gissing 提问于 2026-03-03 14:21
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1个回答

  • 于老师 工商管理硕士 2026-03-03 14:50

    其实,这儿关键在于税法条款理解(销售额,是指纳税人发生应税交易取得的与之相关的价款),而非直接规定——事实上,税法不太可能就全部特定业务(这也不可能列举全面)制定条款;比如,没有任何一条税法规定,“华为MATE80缴纳增值税”,但我们都知道这个需要缴纳增值税(即使说引用“销售货物需要缴纳增值税”,但也没有哪条税法规定“华为MATE80属于货物”呀)。

    回到这个问题,既然乃是“代发”,则所代“金额”,本身并非服务对价(比如银行贷款,利息是对价,此“代发工资社保”则相当于本金;再如租赁,租金乃是对价,这儿则相当于“租赁物”)。

    那么,对于对价(即代发服务费),对方自应开具发票;而对于“工资社保”,则由您公司按照员工处理即可:自行制定工资表,区别在于发放流水,则由代理公司提供了。

相关问答

  • 于老师 工商管理硕士

    这样理解不对的。

    其实,这儿涉及两个税务处理环节:预缴、申报。

    如您所述,购销倒挂,预缴环节不用交增值税了。

    但是,申报环节,要按照实际销售额9%来计提销项税额。至于购入时取得什么发票,与销售时计税无关。(如果已经预缴了,这时候可以抵减。但是因为没有预缴,所以也不存在抵减了。)

    税务合规与筹划 发票
    1个回答2026-06-01 15:42
  • 高老师 知名集团投资总监

    您提到“无法准确核算是否超一年”,这在税务稽查视角下通常被视为企业自身内控和台账管理缺失。实务中,税务机关不会因为你内部滚动计算困难就免除你的纳税义务。应对建议(建立辅助台账):虽然整体是滚动收付,但企业必须在财务系统中为每一笔收取的押金建立清晰的时间轴或辅助台账。建议以每一笔押金的实际收取日期为起点,推算其满一年的日期。即使资金是滚动使用的,也要能追溯到具体的“起算点”。

    如果实在无法追溯:如果发生跨年度且确实无法分清每笔押金的具体收取时间,为了防范税务风险,建议采取谨慎性原则,在年度汇算清缴或年末时,对挂账时间较长的“其他应付款-包装物押金”进行清理。通常情况下,只要挂账超过一年,税务机关就有权认定为逾期未退押金,要求并入当期销售额征税。

  • 高老师 知名集团投资总监

    所谓的外包就是整个业务都是B 来做的,那么A 向客户怎么开票,B 向A 就应该怎样开票,理解就是一个转售业务。

    发票
    1个回答2026-05-29 17:41
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