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抖音平台收8%手续费，达人收5%，全部款项都由平台扣除，发票如何取得才合规？
铂略会员70561054
提问于 2026-03-24 13:19
按照上面描述，“三流一致”风险不大。如上所述，“抖音平台收8%手续费，达人收5%”，这与“抖音给我公司开票8元，达人给我公司开票5元”是相符的。至于“抖音直接扣13、抖音转付达人5元”，则是一种“代收代付”行为；合同约定此项代收条款即可。
个人理解，仅供参考；谨慎起见，您也可直接与主管税务机关沟通一下。
这属于佣金性质，只能限额扣除；应当按照经纪代理服务开具发票。（另外，需要注意的是，为了防止歧义，按照您的描述，推出的事实应为：平台上的商家或者经营者，直接向顾客全额开票、计税；然后商家或者经营者按照上述比例向平台支付服务费。）
其实，三者原则是相同的，就是“据实”处理。
一、就买方而言，收到40公斤货物，就按照40公斤入账；若再收到10公斤，则再入账10公斤。
二、就卖方而言，发出50公斤，则按照50公斤确认收入、开具发票；若实为40公斤，则红冲10公斤。
三、就库房来讲，则应保留收货单据、记录，并将实际数据传递财务记账。
不能因为没有资质，开票时就采用其他税目替代，增值税法执行之前各地税务答疑口径都明确经营范围和开票没有直接关联关系，只要从事相关业务就需要按实际业务开具发票。增值税法相关条款也只是对劳务派遣行业，安保行业提到差额征税必须取得资质证书，我理解如果没有资质证书不能采用差额计税，但实际业务确实为安保服务还是应该按该税目开票。餐饮服务目前没有资质要求。可以开具。
员工需要合并纳税。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条、第八条相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。
既然作为职工薪酬组成部分，公司可以税前扣除。
