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老师，我单位员工回家生孩子，工资得怎么发，怎么做账，社保呢？
Riva Spencer
提问于 2026-09-07 10:20
目前缴纳生育保险情况下，该员工工资是由生育保险支付的。
收到社保生育津贴
借：银行存款
贷：应付职工薪酬-生育津贴
发放给员工
借：应付职工薪酬-生育津贴
管理费用/销售费用-福利费 （如果要企业补差额的话）
贷：银行存款 （实际发到员工手里的金额）
其他应收款 （之前已经提前发了部分工资的话）
其他应付款（个人社保）
应交税费-个税
社保
借：管理费用/制造费用-社保（单位承担部分）
贷：应付职工薪酬-社保单位部分
借：应付职工薪酬-社保单位部分
其他应付款 （从员工津贴里扣的个人部分）
贷：银行存款
这属于员工做了某件事（具体事无所谓）而发了奖金，不是职工教育经费。如果职工备考期间，为了考这个试，公司给他报了班，进行培训，这个才是职工教育经费；当然，公司要真实给培训机构支付培训费，并且取得发票才行。
借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等（视员工岗位）
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——社保及公积金（单位部分）
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
应交税费——应交个人所得税
其他应付款——社保及公积金（个人部分）
借：应付职工薪酬——社保及公积金（单位部分）
其他应付款——社保及公积金（个人部分）
贷：银行存款
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
哪个月扣款没有区别，会计分录都是一样的。
区分员工岗位，计入相应成本费用科目。
借：应付职工薪酬——大额医疗
贷：银行存款
借：生产成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬——大额医疗
