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残保金申报有变!
来源:税务大讲堂
时间:2026-06-18 15:46

摘要:又到残保金集中申报期!2026年起残保金已全面划转至税务部门统一征收,本文为大家梳理申报、计算、账务处理及风险要点,助力各单位合规办理!

又到残保金集中申报期!2026年起残保金已全面划转至税务部门统一征收,本文为大家梳理申报、计算、账务处理及风险要点,助力各单位合规办理!

 

01

征管核心调整!

2026年1月1日起执行!

 

自2026年1月1日起,全国统一调整残保金征收管理模式,所有用人单位残保金征收职能全部划转至税务部门,彻底实现征管统一。

 

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1、征收主体全面统一

 

以往仅企业、民办非企业等由税务征收,机关、团体、事业单位由残联征收。新规落地后,机关、团体、事业单位、企业、民办非企业等全部用人单位,统一由税务部门负责征收。

 

目前江西、四川等多地已发布正式执行文件,其余地区也将陆续落地。

 

2、征管与申报模式统一

 

全国实行“残联审核、税务征收、一口申报、全程网办”,所有业务统一在电子税务局完成申报与缴费。

 

3、申报周期提示

 

各地申报周期存在差异,分为按季度申报、按年度申报两类。具体申报时间、所属期,请提前咨询12366纳税缴费服务热线或主管税务机关,避免逾期。

 

02

到底谁需要缴纳残保金?

 

残疾人就业保障金(简称残保金)属于政府性基金,主要用于残疾人就业扶持、技能培训等工作,目的是督促用人单位按规定比例安置残疾人就业。

 

1、法定缴费义务人

 

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2、无需申报缴纳主体

 

个体工商户、基层群众自治组织、自然人个人,不属于残保金缴费主体,无需申报残保金。

 

3、残疾人就业认定标准

 

只有同时满足以下全部条件,所录用人员才可计入残疾人就业人数:

 

  • 持有《残疾人证》或1-8级《残疾军人证》;

     

  • 签订1年及以上劳动合同/服务协议;

     

  • 实际发放工资不低于当地最低工资标准;

     

  • 依法足额缴纳社会保险。

     

4、基础安置比例

 

全国通用安置比例为在职职工总数的1.5%,部分省份执行2%,具体以当地官方公告为准。

 

  • 安置残疾人比例≥当地规定比例:无需缴纳残保金,部分地区还可申领岗位、社保补贴;

     

  • 安置残疾人比例未达规定标准:按照差额计算缴纳残保金。

     

03

现行优惠政策,

以及3类减免情形!

 

目前残保金各类减免、激励政策执行期限均延长至2027年12月31日,主要分为全额免征、分档减征、特殊减免、叠加财税优惠四大类。

 

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04

残保金计算规则

公式+实操案例解析

 

一、核心计算公式

 

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×当地规定的安置比例-上年实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资

 

二、公式关键指标拆解

 

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三、实操计算案例

 

案例:

 

财春公司2025年在职职工140人,安置持证残疾员工2人,在职职工年平均工资7万;当地社平工资3万,残疾人安置比例1.5%,计算2026年应缴残保金。

 

解析:

 

①当地社平工资2倍:3万×2=6万,企业平均工资7万>6万,按6万元计征;

 

②标准应缴金额:(140x1.5%-2)x60000=6000元;

 

③安置比例:2/140≈1.42%,介于1%与当地标准比例之间,享受50%减免;

 

实际应缴纳金额:6000x50%=3000元。

 

05

残保金账务处理

5大业务场景会计分录

 

财政部明确残保金核心计入管理费用,滞纳金计入营业外支出,奖励返还分准则处理,具体分录如下:

 

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06

残保金常见问题避坑

 

问题一:什么情况下无需缴纳残保金?

 

答:残疾人保障金,这2种情况下的企业不用缴纳!

 

① 安置残疾人就业比例≥当地规定比例;

 

② 在职职工30人(含)以下,可免征残保金。

 

问题二:影响残保金缴费金额的3大核心因素?

 

答:

①上年用人单位在职职工人数:含在编或签1年及以上劳动合同人员,季节性用工折算为年平均人数;劳务派遣用工计入派遣单位,若接受劳务派遣残疾人,由派遣与接受单位协商计入一方,不得重复计算。

 

②上年用人单位在职职工年平均工资:按工资总额÷职工人数计算,超当地社平工资2倍的,按2倍计征;工资总额为税前口径,含计时/计件工资、奖金等,不含福利费、五险一金等。

 

③上年实际安排的残疾人就业人数:仅计入持残疾证/ 1-8级残疾军人证、签1年及以上合同、工资不低于当地最低工资且足额缴社保的残疾人,未缴社保的不计入

 

问题三:我们公司在各地都有分公司,每个分公司都不超30人,总分合计远超30人了,请问分公司是否有残保金优惠?

 

答:可以。分公司单独核算,各地分公司在职职工均≤30人的,可单独享受全额免征;总分机构原则上在各自所在地税务机关申报缴纳。

 

问题四:未按规定缴纳残疾人就业保障金有什么后果?

 

答:① 财政部门予以警告、责令限期缴纳;逾期按日加收5‰的滞纳金;

 

② 失信行为记入信用记录,纳入全国信用信息共享平台;

 

③ 部分地区规定:不得参评先进/文明单位,主要负责人不得参与评先选优。

 

问题五:公司连续亏损企业能否减免/缓缴残保金?

 

答:可以。连续两年亏损的困难企业可申请缓缴/减缴,需在每年5月底前向主管税务机关同级财政部门提交材料(书面申请、审计报告、亏损证明等),财政部门6月底前出具审批结果;破产/歇业企业可申请免缴。

 

① 缓缴最长不超过6个月;

 

② 减缴最高不超过1年应缴额;

 

③ 批准减免/缓缴的企业名单,当地会每年公告。

 

 

 

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学习时长规则说明

1、学习时长指用户看课所用的实际时间,也就是说一个用户一天的学习时长最多为24小时。

2、一个用户一天中的同一时刻如果播放多门课,只有最先进入的一门课计入该时刻的学习时长,如例1。

3、用户倍速播放时产生的学习时长以实际时间为准,如例2。

例1:用户某天9点到10点在PC上看了A课,9点30分到10点30分在手机上看了B课,那么学习时长为1.5小时,其中A课1小时,B课0.5小时。

例2:用户以2倍速观看了1小时的课程,那么学习时长为0.5小时。

*学习任务的完成情况统计与学习时长无关,是以在整个课程内容中,已观看部分的覆盖情况来判定的。