2026年1月1日起，纳税人提供人力资源外包服务，其受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，是否需要缴纳增值税?
答：按照《中华人民共和国增值税法》第十七条规定，销售额，是指纳税人发生应税交易取得的与之相关的价款，包括货币和非货币形式的经济利益对应的全部价款，不包括按照一般计税方法计算的销项税额和按照简易计税方法计算的应纳税额。
纳税人提供人力资源外包服务，其受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不属于纳税人发生应税交易取得的与之相关的价款，不确认为纳税人提供人力资源外包服务的销售额。纳税人提供人力资源外包服务，应当就其取得的销售额，向服务购买方开具发票。
委托方实际发生的人力资源服务费、工资薪金和为职工缴纳的社会保险、住房公积金等按照企业所得税有关规定扣除。
小编注：简单的说，就是仅仅开手续费的发票，至于工资、社保，不用开票！
和劳务派遣、劳务外包还是有区别。
1、劳务派遣：
劳务派遣服务需遵守《劳务派遣经营许可证》资质要求，开票规则取决于纳税人身份和计税方式的选择
一般纳税人
全额计税（一般计税）：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按 6% 税率计算销项税额，可全额开具增值税专用发票。
差额计税（差额一般计税）：以取得的全部价款扣除代付工资、社保、公积金后的余额为销售额，按 6% 税率计算。
小规模纳税人
全额计税：以取得的全部价款为销售额，适用 1% 征收率。
2、劳务外包：
劳务外包属于“承揽”关系，开票规则不适用劳务派遣的差额征税政策，需根据外包业务的具体内容确定税目和税率，按全额开票
建筑劳务外包建筑服务9%/1%
保洁、安保、后勤外包生活服务 / 安全保护服务6%/1%
运输服务外包运输服务9%/1%
信息技术外包信息技术服务6%/1%
等等
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