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我公司个税长期提前申报，8月份的工资9月5号发15号之前就申报个税了，但是9月份的工资10月8号发，按照新个税法规定，10月发的工资就可以按5000元扣除，但是个税申报系统里的扣除额还是3500元
会员70529677
提问于 2018-10-19 15:35
《中华人民共和国个人所得税法》第十四条规定，扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。您须明白一个道理，若当月工资次月发放：
1、八月工资、九月发放并依旧法扣税、十月申报；
2、九月工资、十月发放并依新法扣税、十一月申报；
就是说，您这个月申报的是九月发工资所扣税款，税款所属期乃是9月，当然执行旧标准。十月发工资并扣税，则依据新标准，而要十一月申报。
有时候在网上看见这样的疑问：张三说我们公司10日发放工资，申报期15日前，正好能赶上；李四说我们20日发工资，肯定超了申报期，那怎么办？其实这是个误区，无论10日还是20日发工资，都是次月申报，不存在超期的情形。那这种情况怎么调整过来呢？
比如有单位10月发了员工9月的工资，税款所属期本应是10月，申报期在11月, 适用扣除扣除税法修改后的5000元减除费用和新税率表，但因为误将税款所属期认定为9月，而提早在10月份申报期内就办理了扣缴申报，适用税法修改前的3500元减除费用和旧税率表，如果想在10月申报期内改回正确的申报做法,可以在10月份申报期内，对税款所属期9月进行一次零申报(即在扣缴客户端软件中选择自动为每个员工生成零收入的申报记录) , 并自11月申报期起恢复正常申报(即到了11月份再申报税款所属期(工资发放时间)为10月的个人所得税)。不过用这样的方法进行调整,员工在未来打印个，人所得税申报清单时,会有一个月的零申报记录,不利于体现员工的连续就业情况，可能影响当地购房资格等,还请扣缴单位综合各项因素,判断采用上述调整方法的可行性。
是否合理，还需要据实分析。我举个例子，虽然账面亏损，但是B公司如果有一块地，位置很好，现在已经升值了好几个亿（但是这个升值，在账上是不体现的）。那么，我估计A公司就不舍得1元转让他的股权了吧？所以，需要结合公司资产、负债及其公允价值，进行具体分析。
您好：
通讯费的个税问题是总局下放到各省自行制定规章的。
可以参见之前整理的各地相关规定
各地区福利及补贴相关税收法规和要求汇总
www.bolue.cn/researchesV2/137
如果本省没有规定，原则上企业不能为员工承担通讯费，或者说需要作为计税奖金。
关于这个问题，我需要给出一些原则性规定，然后据实分别处理：
一、若因新建某项目、厂房而专门发生的安评、环评费用，则应计入固定资产“设备”或者“房屋”成本。但若于企业筹建期间，发生的企业整体安评、环评费用，而不能区分、定向于某一项目（设备）、房屋，则可一并计入“管理费用”科目。
二、若于某项目、厂房运行期间，而定期发生上述安评、环评费用，则计入当期损益（管理费用）即可。
