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公司以前当年能够抵减以前年度的收入吗？
匿名用户
提问于 2021-10-13 11:32
既然“以前多收部分是2万”，则您的账上必然会有“预收账款 2万”或者“其他应付款 2万”之类的余额。此时“开票10万，收款8万”，加上这2万，也就正好了。
借：银行存款 8万
预收账款 2万
贷：主营（其他）业务收入+“应交税费——应交增值税（销项税额）”10万
另外，以前多收2万，只是预收性质，并不存在多交增值税，自然也不存在本期抵减。（您可能误解了一点：交增值税在于“应税销售行为”，并非仅仅“收钱”。）
现在已经取消认证期了，不会因此不能红冲。
您的考虑，从结果来看，确实可能没有太大区别。但是作为老师，只能严格按照规范来教您啊。
1、如果确实提供劳务派遣服务，就可以开具劳务派遣的发票，税目：现代服务——商务辅助服务——人力资源服务
2、目前实操中，一般只有劳务派遣公司，才可以从事劳务派遣业务
（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号《劳务派遣行政许可实施办法》
三、劳务派遣经营许可证办理条件： 1、注册资本不得少于人民币二百万元并出具验资报告。 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所、人员和设施设备。 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。 4、法律、行政法规规定的其他条件）。
3、提供服务时可以的，但需要结合你具体提供服务的内容来判断如何开具发票、税目和税率的。
如果员工选择要工资，那么生育津贴到账后，公司可以与员工协商一致，由员工将生育津贴转回公司，或者公司根据实际情况和员工的意愿，协商确定其他合理的处理方式，但同样需确保不违反法律规定。
在处理过程中，为保障公司和员工双方的权益，建议采取以下措施：
1、签署协议：公司应与员工签订相关的协议，明确双方对于生育津贴处理方式的约定，包括但不限于员工是否同意将多出的生育津贴转回公司、转回的具体金额和方式、若生育津贴低于工资时公司的补差义务等内容，以避免后续可能产生的争议和纠纷。
2、留存资料备查：公司需要收集和保存好与生育津贴发放相关的佐证材料，如员工的工资发放记录、生育津贴到账凭证、与员工签订的协议等，以证明公司在处理生育津贴过程中符合法律法规和双方约定，做到有据可查。
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，其中包括生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条也明确，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分应由用人单位补足；若生育津贴高于女职工本人工资标准，用人单位应将差额部分支付给女职工本人，而不能截留或挪作他用。
是的，冲减预收账款即可。如果已经确认了收入，则相应冲减所确认的收入（若已开具全额发票，则对此开具红字发票）以及计提的增值税额。
