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公司单独支付给员工的一次性伤残补助和离职补偿。属于工资总额范畴吗?计算福利费14%的限额时,包含吗?

公司单独支付给员工的一次性伤残补助和离职补偿。属于工资总额范畴吗?计算福利费14%的限额时,包含这部分伤残补助和离职补偿吗?相关文件依据麻烦老师帮忙提供下
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匿名用户 提问于 2023-05-04 15:52
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1个回答

  • 高老师 知名集团投资总监 2023-05-04 16:31

    计算职工福利费限额的基数“工资总额”应当是应发工资,就是扣除个人所得税和个人承担的社保之前的金额,包含工资、奖金、津贴等,这个是按照国家统计局的规定计算的。

    政策依据:《国家统计局关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知》统制字【1990】1号第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:

    (一)计时工资;

    (二)计件工资;

    (三)奖金;

    (四)津贴和补贴;

    (五)加班加点工资;

    (六)特殊情况下支付的工资。

    离职补偿金是为了解除雇佣关系支付的,不属于“支付给本企业任职或者受雇的员工”,不计入工资薪金总额作为福利费的扣除基数。一次伤残补助也不是工资总额的组成部分,也不作为计算福利费的基数。

相关问答

  • 于老师 工商管理硕士

    请您补充一下,您公司事实上是给哪个公司提供了服务呢?

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    1个回答2024-05-06 16:06
  • 于老师 工商管理硕士

    从税法上讲,这样本身并无影响。其实,这个业务的本质,关键还是在于出资真实性。如您所述,只要股东确实把款转给公司,作为实收资本是可以的;当然,既然“银行水单上也只是往来款”,那就需要股东另行确认一下,证明这个款项乃是“出资”。

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    1个回答2024-05-06 15:48
  • 于老师 工商管理硕士

    既然您说“多计提了”,那就先从会计层面进行修改,把“多计提了”部分冲回。会计处理完毕之后,依照新的会计数据作为基础申报企业所得税即可。

    会计准则
    1个回答2024-05-06 15:13
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      1、学习时长指用户看课所用的实际时间,也就是说一个用户一天的学习时长最多为24小时。

      2、一个用户一天中的同一时刻如果播放多门课,只有最先进入的一门课计入该时刻的学习时长,如例1。

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