- 核算与报告
- 内控与合规
- 计划与分析
- 成本与绩效
- 财务BP
- 资本财务
- 税务合规
- 税务筹划
- 跨境税务
数字化转型
- 财务信息系统与数字化
- 财务共享中心
- 数字化应用
- 人际技能
- 职业生涯与发展
- 商业技能
- 全民财务
- 管理者财务思维
- 老板财税
关于这个问题，我需要讲以下几点：
一、现在额度涨到1000元了。（2026年开始。）
二、个人（指自然人，非个体工商户）在此额度之内可以不开发票，公司使用“内部凭证+收款凭证”入账。
三、此“个人”，乃是非经营者，即偶然发生上述业务。若持续经营，则需要办理注册登记，无论金额大小皆应开具发票了。
是的。
从税务合规与内控角度来看，存在税务风险。仅靠内部审批单，是效力比较低的内部证据，没有外部证据，一旦税务机关不认可，可能认定为“虚列成本”或“不合规支出”。
开票编码选择居民日常服务，发票体现为：生产生活服务*保洁费，税率1%。
不含税金额1000，体现在价款栏次，税率栏次1%，税款10，价税合计1010
可以，按实际情况办理即可，即便不发工资也可能为分公司服务，所以可能产生差旅费用。但同时要做好以下内控管理。
制度明确：公司《差旅费管理制度》需明确“派驻/异地任职人员”的报销主体、标准及补助范围。未明确制度易被审计质疑。
审批闭环：必须有真实的《出差审批单》（含事由、时间、地点），报销时附合规发票。无实质内容的“常规通勤”不应按差旅报销。
避免重复：若分公司已提供住宿/餐饮（如配宿舍、食堂），则不应再报销住宿费及伙食补助，仅可报销交通费等实际发生费用。
费用归属：若费用在分公司列支，需确保分公司是实际受益主体，避免被认定为“总部费用违规转嫁”。
释曦哲