共1个回答

• 

  高老师 知名集团投资总监 2026-05-31 07:48

  目前尚无官方文件显示2026年后将“收紧”或“新增到岗核查”条款。相反，近年来政策导向是：鼓励灵活就业、居家就业、远程就业（尤其后疫情时代）；

  推广“互联网+辅助性就业”“按项目计酬”“弹性工时”等模式；各地残联/税务部门更注重“实质重于形式”的审核原则。

  例：
  

  北京市残联2023年发布指引：明确“对通过互联网平台提供服务、在家办公、非全日制、弹性工时的残疾人，只要形成实际用工关系并有支付记录，可计入安置人数”；
  

  广东省税务局2024年稽查口径：强调“重点核查社保、合同、工资三要素，不机械要求考勤记录”。
  

  所以只要真实聘用，并没有强调一定到岗工作，可以弹性，可以利用互联网工作，属实的话留存备查证明资料，一旦有分歧，提供证明。

  
  

  • 2026-06-17 09:32:52
    谢谢老师，如果实际情况是，该名残疾人，无法工作，属于高度残疾，是否可以计入安置残疾人范围内呢？
  • 2026-06-17 14:41:40

    那我理解不算啊，前提是签订劳动合同，提供取得工资的服务才算劳动。