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  高老师 知名集团投资总监 2026-10-31 22:04

  劳社险中心函〔2006〕60号（《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》）及国家统计局《关于工资总额组成的规定》，社保缴费基数的核心判定原则是：属于“工资总额”范畴（即因提供劳动取得的货币性报酬）一般应计入；属于“劳动保险/职工福利/劳动保护”且非货币化或实报实销的，通常不计入。

  核心文件：劳社险中心函〔2006〕60号目前仍是各地核定社保基数（尤其是界定“不列入缴费基数项目”）的重要执行文件。其上位法依据为《社会保险法》及国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》。目前社保由税务全责征收，强调“工资总额”与个税申报、银行流水的匹配。只要是国家统计局未明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社保缴费基数。

  高温费、野外补助、误餐补助：你公司这些费用“列入工资表、按月随工资发放”，这决定了其大概率需计入基数：

  高温费（220元/月）：60号文及实务中，“防暑降温费（福利性质）”可不计入，但“高温作业临时补贴（津贴性质）”属于补偿特殊劳动消耗，应计入。你司按人按月固定发220元且入工资表，易被认定为“高温津贴/工资性补贴”，建议计入基数（若发放的是实物清凉饮料则不计）。
  

  野外补助：属于“流动施工津贴/野外津贴”，明确属于工资总额中的津贴，应计入基数。
  

  误餐补助：界定关键在发放方式。实报实销的差旅误餐不计；但你司“按出勤天数补、入工资表按月发”，实质是货币化餐补/岗位补贴，应计入基数。
  

  节日现金福利与实物福利：
  

  现金福利（过节费）：属于工资性补贴，明确应计入基数。
  

  实物福利：集体福利性质的实物（如统一发米面油）属于职工福利费，通常不计入基数；但若发购物卡（货币性替代），实务中多要求计入基数。你提到“申报了个税”，若为人人有份的实物个税申报，仍建议区分：实物不计入，购物卡计入。
  

  有毒有害津贴：属于“补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴”，无论直接接触还是间接接触，只要属于岗位性津贴且随工资发放（你司全员有），均应计入基数。并非“非全员”就可不计入，核心看是否属于工资总额组成的“津贴”。

  可不计入的项目：
  

  常见可不计入项目（需符合特定条件）：
  

  实报实销的差旅费、误餐费（凭票）；
  

  劳动保护用品（工作服、清凉饮料实物等，非现金）；
  

  福利费中列支的集体福利（食堂、班车、困难补助、独生子女费等）；
  

  单位缴纳部分的社保/公积金本身。