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江苏的3-9号是否按正常出勤计发工资?10号公司复工,部分员工未出勤的可以用年假,调休冲抵吗?不够,可以事假吗?但这些员工说一个工资支付周期要发正常工资。可这对可抵假期多的或正常出勤员工不公平。咋办?

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  • 高欣 知名集团投资总监 2020-02-14 10:42

    根据人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业 家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系 支持企业复工复产的意见 人社部发〔2020〕8 号

    在受疫情影响的延迟复 工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提 供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付 相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的 标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

    所以公司复工后如果确实不饿能出勤的可以先用年假冲减,请病假的,应该按一个工资支付周期正常发工资,超过一个工资支付周期的发生活费,应该说,疫情期间需要大家齐心协力共度难关,这时候有相关规定,我们还是要发放工资的,至于是否对于其他人公平,还需要我们多做解释工作,毕竟大灾面前,维稳还是重要的。3-9号需要根据当地政府的政策来看,如果当地政府要求9号之后复工,那么3-9号时要按出勤发工资的

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