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  高老师 知名集团投资总监 2021-07-06 18:27

  1、根据你的描述，我理解学校不是免费，而是公司替员工承担了学费，所以如果这样分析，公司替员工承担的学费属于给予员工的一种补贴收入，或者可以理解为直接将这块补贴替员工支付给了学校，那么这块补贴作为企业来讲应该可以计入工资薪酬总额，而不属于职工福利的列支范围。因为国税函（2009）3号文已经明确了职工福利费的列支范围包含：

  (一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
  (二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
  (三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

  没有给予员工的上述支出，所以我认为作为一项补贴收入，可以计入工资薪金扣除。

  2、作为工资薪金的话，需要并入职工薪酬，计算个税

  3、不管幼儿园还是小学给予的补贴性质是一样的，都作为工资薪酬列支