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  于老师 工商管理硕士 2023-05-09 22:06

  一、可以按照“劳务派遣”方式办理。

  二、无论“劳务派遣”还是“人力资源服务”，是否差额计税，可以自行决定。

  三、税法并无劳务派遣员工比例规定。

  四、此类“共享员工”，只能一方按照劳动用工处理，一方按照劳务派遣处理。前者签订劳动合同，后者按照派遣合同处理。

  • 2023-05-09 22:28:26
    老师，第四点没太看明白，根据您的回复，我理解员工劳动关系在子公司（按照劳动用工处理），母公司和集团内的其他公司共用（按照劳务派遣处理），签订的服务合同还能派出方和用功方签不一样的？
  • 2023-05-10 09:21:37

    您的理解是对的。我也是这样想的。可能我的措辞让您误会了。