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人力服务分录

我这边是服务行业公司,找了一个人力外包公司,尤其委派员工为我公司服务,双方签订的外包协议,员工的劳动关系隶属于外包公司但是我们日常做与工作有关的管理,不给员工本身发费用,所有费用结算给外包公司。外包公司给我们差额开票,涉及人员的都是普票,服务费是专票。我想知道一下,我作为用工方,这费用是应该如我司的人员费用(工资/奖金),还是应该全额录入服务费?
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匿名用户 提问于 2026-02-05 11:07
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1个回答

  • 高老师 知名集团投资总监 2026-02-05 11:20

    你说的这个模式属于劳务派遣性质,您支付的虽然是该员工的工资,但不是您企业的工资薪酬,属于劳务费用,根据发票计入劳务费相关科目。

相关问答

  • 于老师 工商管理硕士

    可以。

    政策依据:

    《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》(国家税务总局公告2017年第40号)

    一、人员人工费用

      指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金,以及外聘研发人员的劳务费用。

    会计准则
    1个回答2026-02-04 15:22
  • 高老师 知名集团投资总监

    支付派遣工工资,需要取得劳务派遣公司开具的发票,作为劳务费列支。

    支付外包工工资,如果你说的外包指的是工程外包或业务外包,对方应该提供外包事项对应开具相应发票,比如建筑服务,设计服务等,您按发票类型计入相关成本费用。

    会计准则
    1个回答2026-02-04 13:07
  • 于老师 工商管理硕士

    一般而言,线上商场属于商贸类或者电子商务类,并非科技型企业。而且您提及一个“小”字,实事求是地讲,恐怕也不太可能真有发生了大额研发吧。当然,您也可与当地税务机关以及财政、工信部门沟通、了解一下。

    会计准则
    1个回答2026-02-04 11:42
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      学习时长规则说明

      1、学习时长指用户看课所用的实际时间,也就是说一个用户一天的学习时长最多为24小时。

      2、一个用户一天中的同一时刻如果播放多门课,只有最先进入的一门课计入该时刻的学习时长,如例1。

      3、用户倍速播放时产生的学习时长以实际时间为准,如例2。

      例1:用户某天9点到10点在PC上看了A课,9点30分到10点30分在手机上看了B课,那么学习时长为1.5小时,其中A课1小时,B课0.5小时。

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      *学习任务的完成情况统计与学习时长无关,是以在整个课程内容中,已观看部分的覆盖情况来判定的。
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