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残保金
蔚闵雨
提问于 2026-06-17 14:46
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）第二条规定，保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
也就是说，缴纳残疾人就业保障金，乃是用人单位法定义务。即使找“外服公司”去交，也只能是“代交”，即仍然以用人单位名义去交，他只是收一个“跑腿费”，可就此“跑腿费”给用人单位开具发票（经纪代理服务，6%）；但是缴费主体，仍在用人单位，残疾人就业保障金缴费收据，仍是残联开给用人单位。
首先，我们说明一下什么时候开具发票？
《中华人民共和国发票管理办法》第十八条：销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。
比如说，甲公司销售A商品给乙公司，甲公司给乙公司开具“销售A商品”发票。
如上所述，是您公司向客户销售货物，而非客户向您公司销售货物，客户收到的，只是赔偿款，而非货款。因此，客户不应给您公司开具发票，自然也不存在进项抵扣、进项转出一说。至于您公司收到保险公司赔偿，则冲减您公司向客户的赔偿；而若有净损失，则可税前扣除（清单申报）。
是的，您的理解完全正确，“补差”即可。也就是说，只需要补“8月-12月”的滞纳金就行的。
生产生活服务*人力资源服务*劳务派遣服务是正确的。
劳务外包需要根据具体外包服务类型决定开票的税目。具体是外包的什么服务呢？
